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HR集體暴走:隱孕入職,產假休完就要走?
來源:三茅網2018-04-18閱讀 加載中...

 前幾天有個朋友跟小微舞吐槽,說最近被自己老大,按著頭皮摩擦,摩擦到懷疑人生。

這朋友工作很努力,跟她老大關系也挺好,怎么突然這個樣子了。

話說去年,朋友的公司,入職了一個新員工,簡歷優秀,名牌大學畢業,工作經驗豐富,能力出眾,用人部門很是滿意,就讓朋友進行入職安排了。

朋友按照正常流程給新同事辦理了入職,學位、學歷證書,身份證、離職證明、體檢報告等一樣不少,一切都很順利,大家也都繼續忙自己的工作。

就在這個新同事剛轉正的第二天,就宣布自己懷孕了。

但是又能怎么辦呢,朋友就被老大狠狠批評了一頓,說她做事不嚴謹,朋友覺得委屈,體檢報告也看不出來有沒有懷孕啊,但是沒辦法,天降大鍋,也只能背著。

更可怕的在后頭,這同事這個月剛修完產假,回公司第二天,就提了離職!

正常提離職,有理有據,不可能不放人吧,又是被領導按著頭皮摩擦,老板也發了狠話,以后再招人的時候,對于已婚未育女性應聘者,謹慎錄用!!!

小微舞覺得朋友的老板,做法可能有點太偏激,總不能一棍子打死所有人不是,但也可以理解,畢竟一朝被蛇咬,十年怕井繩,可能也是怕再被坑了。

有人說,發現她隱孕入職之后,不能辭退嗎?這樣對公司也太不公平了。

小微舞在此提醒大家,這是不可以的哦,我國法律對孕婦的保障很規范:

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定:

任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定:

女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。這里是“用人單位”,包括國家機關,企業、事業、社會團體等一切雇傭人員的單位。

法律的保護,給孕期工作女性,帶來了相對穩定的工作環境,減少了后顧之憂。但對于這種存心鉆法律空子,只為自己謀福利的人,小微舞雖然替朋友委屈,但也只能自認倒霉了。

相較于男性,女性在求職中的壓力更大。小微舞對此也是深有體會,之前每次面試都會被問:“有沒有結婚”、“打算什么時候要小孩”,有些崗位甚至直接,不招女生。

目前的就業環境,本身對女性就不太友好,如果有人為了私利,鉆法律的空子,最終會使得,女性就業環境更加失衡;

用人單位在招聘中,會更謹慎的選用女員工,而那些真正想好好上班的女性,將面臨更不利的就業環境。

為了咱們女同胞,能有更加公平、公正的就業環境,小微舞也在此還是要向大家呼吁一下:

1.不負責任,跟咸魚有什么區別

小微舞之前有個同事,在入職公司的第5年有了寶寶,前一天休產假,第二天生娃,很是辛苦,可把大家心疼壞了,很多同事紛紛過去探望,小寶寶很乖,有這么厲害的媽媽,小寶寶肯定也會很驕傲。

產假結束,同事也是馬上來公司上班,雖然中間也會因為寶寶請假,但從來沒耽誤過工作,老板也是很看重,升職加薪當然優先考慮她。

世界上有許多事情,可能我們并不喜歡做,但又必須要做,這就是責任。只有勇于承擔自己的責任,才能更好的磨煉自己,達到更高的境界、更好的狀態。

不負責任的人,跟咸魚有什么區別。

2.誠信是職場立足之本

之前跟朋友聊天,朋友說她們公司有個員工,來公司7年了,突然被發現簡歷造假,當時這位員工的職位已經很高了,負責的工作也比較重要。公司管理層當即開會討論,第二天這位員工就被開除了,影響特別不好。本身行業圈子就這么大,出了這個事,大家也都很快傳遍了,這位大哥后來去別家公司面試,雖然工作經驗豐富,但一直不是很順利。后來終于面上一家,但再也沒接手過核心工作。

誠信是立人之本,職場中誠信尤為重要,小微舞在此溫馨提醒,職場有風險,工作需誠信,一步不慎可能就會影響終生,再難翻身。

不知道那位隱孕入職、產假休完就離職的姑娘,現在過得怎么樣,如果她應聘的公司,有心做背調,估計哪家企業,都不愿意接收這樣一位不誠信的員工。

不管在任何企業工作,專業能力、誠信品德都是我們的核心武器,現在越來越多企業,開始重視“職場誠信體系”的建設,在未來職場中,沒有誠信,將寸步難行。

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