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2017年2季度四川省人力資源市場 供求情況分析報告
來源:四川省人才網2017-07-19閱讀 加載中...


編制說明:本報告數據由全省各級公共就業服務機構和開展了招聘業務的省本級、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內江、攀枝花等12家公共人才服務機構提供。

一、供求總體情況

從供求總體情況看(見表1),本季度省本級及21個市(州)公共人力資源市場提供崗位60萬個,登記求職53.93萬人,求人倍率(崗位需求數/求職人數)為1.11。崗位需求數略大于求職人數。

1:供求總體狀況

 

崗位需求數

(萬個)

求職人數

(萬人)

求人倍率

20172季度

60.00

53.93

1.11

20171季度

74.52

70.39

1.06

20164季度

53.89

48.98

1.10

20163季度

52.55

48.86

1.08

20162季度

57.18

54.77

1.04

 

二、用人單位崗位需求情況

(一)從產業看(見表2),近年來,第一、二產業崗位需求比重持續下降,第三產業崗位需求比重呈增長態勢,我省就業崗位正逐步由傳統的一、二產業向以科教、社會管理、服務業主導的第三產業轉移。隨著我省經濟社會發展和產業結構調整升級,第三產業將會提供更多的就業崗位。第一、二、三產業崗位需求數分別為2.19萬個、21.07萬個和36.74萬個,分別占3.65%、35.12%和61.23%。2016年2季度以來,第三產業崗位需求比重保持在60%以上。

 

2:行業需求排行表

產業

行業

崗位需求數(個)

所占比重

本季度(%

環比(個百分點)

第一產業

農、林、牧、漁業

21893

3.65

0.23

第二產業

采礦業

9034

1.51

0.17

制造業

148542

24.76

1.17

電力、燃氣及水的生產和供應業

13423

2.24

0.47

建筑業

39705

6.62

1.24

第三產業

交通運輸、倉儲和郵政業

27988

4.66

1.10

信息傳輸、計算機服務和軟件業

17064

2.84

0.73

批發和零售業

81652

13.61

0.86

住宿和餐飲業

67396

11.23

0.03

金融業

20306

3.38

0.41

房地產業

28038

4.67

0.93

租賃和商務服務業

27805

4.63

0.80

科學研究、技術服務和地質勘查業

10395

1.73

0.74

水利、環境和公共設施管理業

5022

0.84

0.25

居民服務和其他服務業

42282

7.05

1.85

教育

16537

2.76

0.24

衛生、社會保障和社會福利業

6840

1.14

0.02

文化、體育和娛樂業

11373

1.90

0.07

公共管理與社會組織

4265

0.71

0.16

國際組織

406

0.07

0.01

合計

599966

100.00

/

 

(二)從分專業看,許多崗位雖提出了學歷要求,但對專業沒有明確要求,反映出用人單位更加注重個人綜合能力素質,對所學專業不太看重。用人需求排名前五的專業分別為:市場營銷類、機械類、電子/電氣類、生物/化工/制藥類、土建類。

(三)從職稱和技能等級看,本季度崗位需求增幅較大,部分用人單位為及時補充人員,降低了對求職者職稱或技能等級的要求。19.98%的崗位對職稱或技能等級提出了明確要求,環比下降2.44個百分點,其中,對技能等級有要求的占10.36%;對職稱有要求的占9.62%,較上季度均有所下降。

 

三、求職者情況

(一)從年齡分布看(見圖1),我省人力資源市場求職者年齡呈增長態勢,16-34歲求職比重連續兩個季度降幅超過5%,35歲以上求職比重占求職者總數的44.79%。16-34歲的求職者達29.77萬人,占求職總數的55.21%,環比下降5.42個百分點;35-44歲的16.3萬人,占30.22%,環比增長4.56個百分點;45歲以上的7.86萬人,占14.57%。


(二)從學歷分布看(見圖2),進入人力資源市場求職者文化程度穩步增高,本季度,大專及本科學歷求職比重分別增長4.68和2.91個百分點。求職者中大專學歷求職人數最多,首次超過高中學歷(職高、技校、中專)的求職者;從所學專業分布看,求職人數排名前五的專業分別是:土建類、機械類、電子/電氣類、財會類和生物/化工/制藥類。

(三)從職稱或技能等級看,進入人力資源市場的求職人員,其專業能力和技能水平偏低。擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總人數的21.58%,且擁有的職稱或技能等級相對較低,其中初級職稱和初級技能等級占15.34%,中級、高級的僅占6.24%;無職稱或技術等級的占到了求職總人數的78.42%。

(四)從性別看,男性、女性求職比重基本保持平衡。男性27.73萬人,占51.42%;女性26.2萬人,占48.58%。

 

四、供求匹配情況

用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度,結果顯示:

(一)從職稱或技能等級分類看(見圖3),人力資源市場結構性矛盾仍然突出,一方面,有職稱或技能等級的人才短缺,用人單位難以找到合適的人才;另一方面,大量沒有職稱或技能等級的人員找不到工作崗位。有職稱或技能等級的人才求人倍率均在1.8以上,特別是高級職稱的求人倍率達到了5.43,而沒有職稱或技能等級的求職者求人倍率僅為0.89。

(二)從專業分類看,大部分專業求人倍率嚴重偏離1,專業供求不匹配問題比較突出。其中,市場營銷專業求人倍率達到了1.74,表明需求嚴重大于供給,用人單位必須招用近半數的非本專業人才;經濟/金融學、教育學類、漢語言文學類等專業求人倍率比較接近1,表明供求基本平衡;土建類、財會類、行政管理類等專業求人倍率低于0.5,表明供給嚴重大于需求,近半數求職者找不到專業對口的崗位。

(三)從職業分類看。市場銷售服務管理人員、物流、家政等類人員比較緊缺,較容易實現就業,而中餐烹飪人員、財務會計助理、出納員等類人員相對過剩,比較難于找到工作。

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